Megbeszélte már munkaadójával, hogy mitévők legyenek az önnek járó, ám ki nem vett szabadságával? Itt van az ideje, hogy megérdeklődje!
Lehetőségek
A Munka Törvénykönyve szigorúan és egyértelműen rendelkezik. A Munka Törvénykönyve (Mt.) rendelkezése szerint év végéig minden munkavállalónak ki kell adni az adott évben esedékes szabadságát. A főszabály szerint a szabadságot a munkaidőbeosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Ez a szabály azt jelenti, hogy a munkavállalóra irányadó beosztást kell alapul venni.
Kivételek, amik erősítik ….
a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehet kiadni a tárgyévben, például a munkavállaló tartós távolléte esetén. Ilyenkor az ok megszűnésétől számított 60 napon belül meg kell kezdeni a szabadság kiadását. Ez értelemszerűen már átnyúlhat a tárgyévet követő évre is.
a munkaviszony a tárgyév utolsó negyedévének elején (október 1-jén), vagy azt követően kezdődött.
az életkor után járó pótszabadság kiadása egészen a következő év december 31-ig lehetőséges.
a tárgyév végén megkezdett szabadság 5 munkanap erejéig a következő évre is átnyúlhat. A szabadságot ilyen esetben csak egybefüggően, megszakítás nélkül lehet kivenni.
A munkavállaló az éves szabadságkeretéből hét munkanappal szabadon rendelkezhet.
A munkaadó köteles legfeljebb ezt két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni, ha a munkavállaló a kérést legalább 15 nappal korábban jelezte. Ugyancsak 15 nappal korábban kell a munkáltatónak is jeleznie, ha a munkavállalót szabadságra kívánja küldeni.
Jó, jó, de ha mégsem így történik….
A természetben ki nem adott szabadság nem vész el, annak kiadását a munkavállaló a munkaviszony tartama alatt később is követelheti.