Hurrá nyaralunk, de hány napot is- Minden amit a szabadságról tudni kell, szabad és érdemes

Az emberekben rengeteg bizonytalanság van minden munkajogi kérdéssel, így a szabadságos napok számával szemben is. A Városi Kurír eben a cikkben  a  Minden egyben blog nyomán igyekszik  összefoglalni mit kell a témában tudni.

A leggyakoribb kérdések

Mennyi a 2021-ben kapható szabadnapok száma éves szinten? Mitől függ, hogy 2021-ben hány nap szabadságot kaphat egy dolgozó? Hányadik életévtől hány nappal nő a szabadnapok száma? Gyermekek után mennyi szabadság jár egy dolgozónak 2021-ben?

2021-ben is Munka Törvénykönyve (továbbiakban: MT) alapján határozzák meg a munkáltatók a munkavállalóknak járó szabdságok, szabadnapok számát.

A Munka Törvénykönyvének 115. §-a definálja, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.

Mi számít a törvény szerint munkában töltött időnek?
Munkában töltött időnek minősül:

– a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,

– a szabadság,

– a szülési szabadság,

– a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,

– a keresőképtelenség,

– a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,

– a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott

tartama.

Mennyi alapszabadság jár egy munkavállalónak 2021-ben?

A törvény szerint az alapszabadság mértéke 20 (húsz) munkanap minden dolgozónak.

Hogyan növekszik a szabadságok száma a dolgozó életkorával 2021-ben is?
A munkavállalónak

– a huszonötödik életévétől egy,

– a huszonnyolcadik életévétől kettő,

– a harmincegyedik életévétől három,

– a harmincharmadik életévétől négy,

– a harmincötödik életévétől öt,

– a harminchetedik életévétől hat,

– a harminckilencedik életévétől hét,

– a negyvenegyedik életévétől nyolc,

– a negyvenharmadik életévétől kilenc,

– a negyvenötödik életévétől tíz

munkanap pótszabadság jár.

Hogyan kell ezt alkalmazni?

A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a meghatározott életkort betölti.

Hány nap pótszabadság jár 2021-ban a gyermekek után?
A munkavállalónak a 16 (tizenhat) évesnél fiatalabb

– egy gyermeke után 2 (kettő),

– két gyermeke után 4 (négy),

– kettőnél több gyermeke után összesen 7 (hét)

munkanap pótszabadság jár.

A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti – írja elő a törvény.

Mennyi szabadság jár az apának 2021-ben ha gyermeke születik?
Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, 5 (öt), ikergyermekek születése esetén 7 (hét) munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.

<<FRISS HÍREINK!>>

Vegyessaláta

– A fiatal munkavállalónak évenként 5 (öt) munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként 5 (öt) munkanap pótszabadság jár.

– A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg a szabadság arányos része jár.

– A munkavállalónak, ha megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékára jogosult, akkor egyaránt évenként 5 (öt)munkanap pótszabadság jár.

Ebben az évben is ahogy mindig érdemes odafigyelni a szabadságolásra, mert egyes munkaadók szívesen élnek élnek vissza a munkavállalók tájékozatlanságával. Az is sűrűn előfordul, különösen kis cégeknél, ahol nincs erre külön ember aki nemcsak figyeli, de le is követi, majd pedig felhívja a vezetőség figyelmét a változásokra, hogy maguk sincsenek tisztában az éppen érvényes rendelkezésekkel.

(Forrás: Minden egyben blog)

szabadság

2 hozzászólás

    • Pálmai Tamás
      2021.01.09 - 08:56
      Közvetlen hivatkozás

      Bár a munkavállalók mélyen tisztában vannak ezzel, mégis néha elfelejtik, hogy nem ők döntenek a szabadságukról, hanem a munkáltató engedélyezheti a távollétüket. Tény, hogy egy részével ők rendelkeznek, tehát a munkáltató köteles kiadni nekik, amikor kérik, azonban még erre is van némi korlátozás.

      Először is, legfeljebb 7 nappal rendelkezhetnek, természetesen úgy, hogy amennyiben évközben érkeztek meg a céghez, akkor, ahogy a szabadnapjaik arányosak az ott töltött idejükkel, úgy azoknak a napoknak a száma is, amikről ők dönthetnek. Ezen felül az első három hónap ebbe az időszakba nem számít bele. Azonban itt sem korlátlan a döntési joguk, ugyanis a munkáltató vissza is utasíthatja, hogy azt úgy adja ki, ahogy a munkavállaló kérte. Például, ha a dolgozó hétszer egy napot szeretne kivenni, azt nem, de ha legfeljebb két részletben szándékozik kivenni, mint például egyszer 3 nap és egyszer 4 nap, akkor azt már köteles engedélyeznie.

      Válasz

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük