Három 4 napos és egy 5 napos hosszú hétvége vár ránk 2025-ben

Még időben szólunk, hogy bejelentkezzen munkahelyén a 2025-ös szabadsága időpontjaira? Nem árt sietni, hátha kollégái is olvassák a Városi Kurírt és ők gyorsabban lesznek! Hosszú hétvégék a jövő évben….

Ha jól sakkozik egy hét is lehetnek belőle!

Magyarországon évente 11 munkaszüneti nap van. Az ünnepnapok miatti munkanap-áthelyezéseknek köszönhetően viszont sok hosszú hétvégének örülhetünk mi is – olvasható a HR-portálon, ahol összefoglalták, mikorra esnek a munkaszüneti, illetve ünnepnapok 2025-ben.

<<< Olvassa cikkeinket a Facebookon és a Google hírei között is! >>>

Íme:

• január 1. újév napja (szerda)
• március 15. az 1848-as forradalom és szabadságharc ünnepe (szombat)
• április 18. nagypéntek
• április 20. húsvét vasárnap
• április 21. húsvét hétfő – a húsvéti ünnepek négy napja az első hosszú hétvége 2025-ben.
• május 1. a munka ünnepe (csütörtök) – Május 2-a az első áthelyezett munkanap az évben. Ezért május 1-je és 4-e között összesen négy napot pihenhetünk. A pénteki munkanapot május 17-én (szombaton) kell ledolgozni.
• június 8-9. pünkösd vasárnap és hétfő
• augusztus 20. (szerda) az államalapítás ünnepe
• október 23. (csütörtök) az 1956-os forradalom ünnepe – Október 24-e a második áthelyezett munkanap az évben. Így október 23 és 26 között szintén négynapos hosszú hétvégének örülhetünk. A pénteki áthelyezett munkanapot október 18-án (szombaton) kell ledolgozni.
  november 1. (szombat) mindenszentek
• december 24-26. karácsony – December 24-e szerdát december 13-án (szombaton) kell ledolgozni. Cserébe viszont öt egybefüggő szabadnappal számolhatunk december 24 és 28 között.

Csak úgy….

Ha azt gondolja, hogy mindent megtett a gondtalan nyaralásáért, mert egyeztette szabadságának időpontját, befizette a kiválasztott álomutat, akkor téved. Gondolkodott már azon, hogy mi történik akkor, ha a munkáltatójának a szabadság kiadása után mégis szüksége lenne a Önre? Megteheti-e a munkahelyi vezető, hogy megváltoztatja a szabadsága időpontját? Az Érthető Jogon megjelent Kocsis Ildikó ügyvéd írása, ami bemutatja, melyek a legújabb szabályok a szabadságra vonatkozóan.

Csak a bizonytalanság biztos….

Először fontos tisztázni, hogy

a szabadságot hivatalosan nem a dolgozó veszi ki, hanem a munkáltató adja ki.

A gyakorlatban persze ennek nem mindig van nagy jelentősége, hiszen a főnök és a munkavállaló megegyeznek az időpontban. Arra is van példa, hogy a dolgozóknak kell valahogy dűlőre jutni egymással, hogy ki mikor menjen szabira. Olyan is előfordul, hogy a szabadság kiírása egy székfoglaló játékhoz hasonlít, amikor az jár jól, aki előbb csap le a jó időpontokra. A szabadság emiatt feszültséget is okozhat a munkatársak között. Ám ne feledjük, hogy van, amikor a főnök dönt a szabadságról. Hogyan is néz ki mindez a jog alapján?

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy

„A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.”

Bővebben és részletekbe menően az alábbi cikkben olvashat a témáról: