Kerítésen túl
Kék kártya az EU-n kívüli magasan képzett munkavállalóknak
Az Európai Unió Tanácsa elfogadta a magasan képzett, unión kívüli munkavállalók európai alkalmazását lehetővé tevő, megújított kék kártya irányelvet, ami uniós remények szerint segít az egyes kulcságazatokban tapasztalható munkaerőhiány csökkentésében.
Az Európai Unió Tanácsa elfogadta a magasan képzett, unión kívüli munkavállalók európai alkalmazását lehetővé tevő, megújított kék kártya irányelvet, ami uniós remények szerint segít az egyes kulcságazatokban tapasztalható munkaerőhiány csökkentésében.
Nincs elég magasan képzett szakember
Az Európai Unió egészére kiterjedő átdolgozott rendszer célja, hogy magasan képzett munkavállalókat vonzzon Európába, különösen a szakemberhiánnyal küzdő ágazatokban.
A frissített szabályok értelmében az unión kívüli országokból érkező jelentkezőknek munkaszerződést vagy legalább hat hónapig érvényes munkáltatói ajánlatot kell bemutatniuk, illetve bizonyítaniuk kell a végzettségüket vagy szakmai tudásukat, a jelenleg érvényes egyéves szerződés vagy egy évig érvényes ajánlat helyett.
A nemzetközi védelemre jogosultak is jelentkezhetnek kék kártyáért
Bizonyos típusú szakmai tudást megfelelő munkatapasztalattal is igazolni lehet majd, például olyan területeken, mint az informatikai vagy kommunikációs technológia.
Az uniós kék kártya birtokosai a kártyát kiadó országban eltöltött legalább egy év után szabadon átköltözhetnek egy másik tagországba. Gyorsabb lesz a családegyesítési folyamat, és a családtagok is gyorsabban elkezdhetnek dolgozni. Az új szabályok továbbá számos olyan rendelkezést is bevezetnek, amelyek biztosítják az egyenlő versenyfeltételeket annak érdekében, hogy az újonnan érkezett uniós kék kártyával rendelkezők, valamint családtagjaik ne kerüljenek hátrányba a nemzeti engedélyekkel rendelkező munkavállalókhoz képest.
Az uniós kék kártyáról szóló irányelv 2009 óta volt érvényben. Az EU szerint a rendszer azért szorult reformra, mert nem vonzott elégendő munkaerőt Európába.
Az Európai Unió Tanácsának jóváhagyását követően a tagállamoknak két év áll rendelkezésre ahhoz, hogy saját jogszabályaikat összhangba hozzák az irányelvvel.
Szerző
Permanent Work Options
2024.12.26 07:46 at 07:46
A clear and informative overview of the EU Blue Card, a valuable pathway for highly skilled workers from non-EU countries to contribute their expertise to the European Union. The program’s emphasis on attracting talent in fields like technology, healthcare, and engineering reflects the EU’s commitment to addressing labor shortages in key industries.
I appreciated the detailed explanation of eligibility requirements, including education levels, job offers, and salary thresholds. This clarity helps potential applicants understand whether they qualify and how to navigate the application process. The mention of benefits, such as easier family reunification and mobility within EU member states, highlights the program’s appeal for professionals seeking both career growth and stability.
The article also thoughtfully touches on the economic and cultural advantages of welcoming skilled workers, emphasizing how programs like the EU Blue Card strengthen the union’s global competitiveness while fostering diversity.