Nem tudni miből vonta le az M1-en megszólaló, hogy aki elmúlt 55 éves, az automatikusan az elhülyülés mezejére lép és csak akkor alkalmas további munkavégzésre, ha képzésre jár.
Az 55-64 éves korosztály foglalkoztatásában még sok tartalék van, őket képzésekkel, továbbképzésekkel lehetne jobban bevonni a munkaerőpiacra
– mondta Csath Magdolna közgazdász, egyetemi tanár az M1 aktuális csatorna szombat reggeli műsorában.
Nem azért kicsi az idősebb munkavállalók alkalmazásának az aránya, mert alkalmatlanokká válnak, ahogy elfújják a szülinapi tortájukon az 55 gyertyát, hanem, mert a munkaadók idegenkednek ezt a korosztályt alkalmazni. Az okot egészen másban kell keresni.
sokkal inkább a feltétlen lojalitás, az alakíthatóság, a szabálykövetés az elsőrendű. Egy tapasztaltabb munkatársnak van rálátása, összehasonlítási alapja, ami megnehezíti az irányíthatóságát.
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) augusztusi adatai szerint ebben a korcsoportban 57 százalék a foglalkoztatottság, Csath Magdolna szerint azonban
a továbbképzésekkel növelni lehetne a foglalkoztatottsági mutatót, mivel ebből a korosztályból mindössze 2,6 százalék vett részt képzéseken.
Az új szakképzési rendszerrel kapcsolatban kifejtette,
nem csak arra van szükség, amely a jelen igényeit fedi le, a jövőre is gondolni kell.
Most jön az igazán emberbarát megfogalmazás:
az alacsonyabb hozzáadott értékű munkát végzők feladatait előbb-utóbb robotok váltják ki, az érintetteket pedig fel kell készíteni a változásra, át kell őket képezni.
Bányai Judit
2019.11.02 11:58 at 11:58
És a nyugdíjas szövetkezeteken keresztül 1000 forintos bruttó órabért kínálnak… Valamint csak csomagolásban, és utasok kikérdezésében tudnak gondolkodni.