Kerítésen innen
Mit érdemel a Mikulás, ha szakszervezeti? Kívül tágasabb!
Nem tudni, hogy mi kivetnivalót talált a Thyssenkrupp jászfényszarui gyárának döntéshozói, amikor nem engedték a szakszervezet képviselőinek, hogy Mikulás-csomagot osszanak a tagoknak a gyár épületében, de a parkolót találták alkalmasnak az aktusra.
Kivel volt bajuk: a Mikulással, vagy a szakszervezettel?
A parkolóba szorult ki 220 szakszervezeti tag a német autóipari beszállító, a Thyssenkrupp jászfényszarui gyárépületéből. Legalábbis arra az időre, amíg a szakszervezet átadta a tagoknak a
Mikulás-csomagot és a hozzá járó, 15 ezer forintos utalványt.
A szakszervezet kérte a gyár vezetésétől,
hogy
valamelyik szociális helyiséget bocsássák rendelkezésükre, de ezt megtagadták.
Kozma Zsolt, az Életre Tervezett Munkavállalók Országos Szakszervezetének (ÉTMOSZ) elnöke elmondása szerint odáig fajult a dolog, hogy azt mondták nekik, ott a nagy parkoló, oldják meg ott az akciót.
Ez nem volt korrekt és nem is elegáns
– mondta az elnök.
A 24.hu kérdését eljuttatta a Thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. központi címére és a HR-vezetőnek is, amint válaszolnak, mi is frissítjük a cikket.
A jászfényszarui gyár mintegy 1000 dolgozójának több mint ötöde, 220 fő az ÉTMOSZ tagja.
A viszonylag fiatal szakszervezet helyi tagsága nemrég lépte át a 200 fős határt,
aminek igen nagy a jelentősége, ezzel ugyanis elérték már azt az arányt, hogy kezdeményezhessék a kollektív szerződés megkötését. Ha pedig ezt sikerül végigvinni, akkor a kollektív szerződés nemcsak a jászfényszarui egységben, hanem a Thyssenkrupp másik négy telephelyén (Budapest Debrecen és Győr) dolgozókra is érvényes lesz.
Szerző
