Tudta? Karantén alatt nem jár fizu – ám “adható”
Elgondolkodtak már azon, hogy amennyiben bevezetik az egészségügyi karantént és nem mehet dolgozni, kap-e a kiesett időre fizetést? A munkajogász szerint járni nem jár, de….
Nem “fizetett távollét”
Az egészségügyi karantén idejére alapesetben a munkavállalót nem illeti meg díjazás, mert ez nem minősül fizetett távollétnek
– mondta Viszló László munkajogász az MTI megkeresésére csütörtökön.
Ám ez vis maior helyzet, hiszen a munkavállaló önhibáján kívül nem tud munkába állni, a munkáltató tehát dönthet úgy, hogy a kiesett időre a felek megállapodása alapján munkabért számol
– magyarázta.
Eddig erre nem gondolt senki….
Betegszabadság, így táppénz ilyen esetekben nem jöhet szóba, arról a munkáltató nem dönthet, hiszen erre nem jogosult. Kollektív szerződés (ksz) rendezhetné ezt a kérdést, Viszló László tudomása szerint azonban
még nem készült olyan kollektív szerződés, amely az egészségügyi karantén idejére járó díjazást, munkabér-kifizetést rendezi.
A munkajogász közölte:
a magyar jogrendszerben nincs az egészségügyi karanténra vonatkozó munkajogi szabály, ez egy új helyzet, amely – véleménye szerint – a későbbiekben szabályozást igényel.
“Kedves” Kormány!
Ha megírná véleményét, vagy megvitatna ezt-azt másokkal, esetleg kérdése lenne a cikkel kapcsolatban, Facebook oldalunkon megteheti!
Ez olyan ügy, amiben fontos a gyors reagálás, úgyhogy itt az idő, hogy a kormány illetékes elvtársa beterjesszen, szavaztasson, törvényt hozzon -pont olyan sebességgel, mint a bírói ítéletek negligálhatósága ügyében, hogy csak egyet emeljek ki az “azonnali” törvénykezés friss honi gyakorlatából. Még nemzeti konzultáció sem kell hozzá!
