Mit szólna, ha a fizuja helyett fidesz-közért utalványt kapna? Pont ez a terv a tanároknál!

A 2/3-dal újraválasztott, kifejezetten család- és gyermekbarát regnáló „nagy ötlettel” rukkolt elő, miszerint a magyar valuta helyett inkább a hazai üzletlánc bonjait -utalványait- osztaná ki fizetségként a nyári szabadságuk egy részét a gyerekekkel tölteni kívánó -dolgozó!- tanároknak. Végül is így a káposzta is, meg a kecske is …., tudják. 

30 ezer forint értékű CBA-utalvány. Így szándékozna kifizetni a pedagógusok nyári táborban végzett munkáját az Erzsébet-táborokat közpénzből szervező magánalapítvány – összegez a nedolgozzingyen.hu.

Kilóg a CBA-párizsi a borítékból…..

semmi baj nincs azzal, ha egy nevelőtestület úgy dönt, nyarából pár napot feláldoz a rábízott gyerekek érdekében, táboroztat, tábort szervez. Ugyanakkor erre kötelezni bárkit is, törvényellenes. A táboroztatásért ellentételezés jár, és ez érvényes az Erzsébet-táborokat szervező Erzsébet a Kárpát-medencei Gyermekekért Alapítványra is. A napokban pedagógusok tízezrei kaptak emailt az alapítványtól, amiben leírják, hogy

“a napközi táborokat azon elkötelezett pedagógusok, nevelők szervezik és tartják meg, akik a tanév ideje alatt foglalkoznak a gyermekekkel, ismerik őket.“

Az elkötelezettségnél azonban jóval többre lenne szükség,

ha az állam hathatós támogatásával működő Alapítvány valóban pedagógusok bevonásával kívánná megszervezni a táborokat. Amelyekre kétségtelen szükség van, hiszen sok helyen nem tudják megoldani a szülők a gyermekek felügyeletét a nyári szünidő alatt. Ennek azonban nem lehet folyománya a törvénytelen munkavégzésre kényszerítés!

Az Erzsébet-táborok emailcíméről érkezett levél ugyanakkor egészen megdöbbentő ellentételezést ajánl fel a részt venni szándékozó munkatársaknak. Így fogalmaznak:

“Az elhivatott szervezők számára turnusonként plusz juttatásként 30.000 Ft értékű CBA hidegétkezési utalvány biztosított.”

Táboroztatás megalázóan alacsony bérért - Óránként 30-131 forint marad a pedagóguszsebben!

Arcpirító, hogy a pedagógusok munkáját pénzzel sem kívánnák megfizetni.

A felajánlott fizetség mind formájában, mind összegében megalázó – ennél egy diákmunkás több pénzt keres egy gyorsétteremben a nyáron, nem is beszélve arról, hogy őt nem utalványokkal próbálnák kifizetni – írta a portál.

Mit kell tehát tudni a nyári táboroztatásról?

• Nem lehet kötelezni rá!  Közalkalmazotti jogviszony keretében nem lehetséges munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében elrendelni az Erzsébet táborokban való részvételt, mivel a közalkalmazotti törvény 44/A. § (2) bekezdése szerint, az Mt. 53. §-a alapján, csak a Kjt. vagy a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, illetve a kormányzati igazgatásról szóló törvény vagy a honvédek jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál végezhet munkát.

Egyházi és magánintézményben munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók – évente legfeljebb 44 munkanapra – átirányíthatóak ilyen jellegű munkavégzésre, ezért viszont munkabér jár.

Nem hidegétkezési utalvány, nem meleg kézfogás, hanem a törvény által megszabott munkabér vagy plusz szabadidő.

• Ha berendelik a pedagógust munkavégzésre, azt ki kell fizetni – Nem számít szabadságnak! Ha egyházi vagy magánintézményben berendelik táboroztatni a pedagógust, úgy a táboroztatás ideje nem számít szabadságnak, részére munkabért kell fizetni – a szabadságot pedig máskor ki kell adni.

A napi nyolc órát, heti negyven órát meghaladó időre a munkabéren felül munkanapra 50 százalék bérpótlékot, pihenőnapra és munkaszüneti napra a munkabéren felül 100 százalék bérpótlékot kell fizetni.

Várólista a nyári táborokban? - Nem egyszerű manapság iskoláskorú gyerek szülőjének lenni......

Másik megoldás, ha a munkáltató a táboroztatás idejével megegyező időtartamú szabadidőt biztosít. Viszont

ebben az esetben is jár a napi nyolc óra feletti plusz órákra a munkabér, valamint pihenőnapon és munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkaidőre a bér fölött ötven százalék bérpótlék.

• A Szabadságok kiadásával kapcsolatos jogszabályokat be kell tartani! A nevelési-oktatási intézményekben a pedagógus szabadságát – a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után járó pótszabadság kivételével – elsősorban a nyári szünetben, óvodákban a július 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszakban kell kiadni, annak figyelembevételével, hogy a gyermekek óvodai nevelését a teljes óvodai nevelési évben biztosítani kell.

Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt az őszi, a téli vagy a tavaszi szünetben, a szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi időben, illetve a nevelési év többi részében kell kiadni. Ebből egyébként az is következik, hogy a munkáltató, a nyári szünetben az Mt. 123. § (5) bekezdésére hivatkozva sem rendelhet el olyan munkavégzést, amely ráadásul nem is a köznevelési alapfeladatokba tartozik. Mindez a pedagógiai szakszolgálatokra is igaz ( 326/2013 Kormányrendelet IV. fejezet 12. alcíme)!

• A pedagógusok nyári szabadsága felett nem rendelkezhet a munkáltató! Az iskola alapfeladatába nem tartozó nyári gyerekfelügyelet és nyári táboroztatás az évi 25 munkanap pótszabadságból munkavégzésre igénybe vehető 15 munkanap terhére sem végeztethető.

A nyári munkáért korrekt órabért követeljünk meg, amit bejelentett, szerződéses munkaviszonyban fizettessünk ki! Csak akkor vállaljuk el a munkát, ha a napi nyolc órát meghaladó, pihenőnapi, munkaszüneti napi munkavégzésért, rendelkezésre állásért is kifizetik a jogszabály szerint járó bérpótlékokat!

Ne feledjük: azzal szúrunk ki legjobban a gyerekekkel, ha a megalázó feltételek ellenére is elvállaljuk ezeket a feladatokat,

mivel pár év múlva már nem lesz képzett személy, aki képes lenne ezek mellett a feltételek mellett is elvállalni a táboroztatást. Ha ingyen dolgozunk, azzal végső soron a saját diákjainknak, a ránk bízott gyerekeknek ártunk!

-fejeződik be a portál nem csak tanároknak szánt cikke.

Esti mese a köztévében: Az Erzsébet utalvány bánatosan ül a sarokban. Potyognak a könnyei, válla rázkódik a zokogástól....

Erzsébet utalány-ötlet újratöltve….

2018 júniusában a hónap híre, hogy a kormány egy tollvonással eltörölte a cafetéria lehetőségét, meghagyva szinte egyetlenként Az Erzsébet – utalványt. Tették ezt azzal a hangzatos, ám rém álságos magyarázattal, hogy “pihenjen a Magyar”. A lózug nagyon szép és helyes….. lenne! Ha itt tartanánk, ám messze nem erre dübörgünk! Komjáthi Imre írta akkor közösségi oldalán a hírt kommentálva, lefordítva, hogy

“Orbán Ráhel röhög a markába.

Most már az Orbán-család dönt helyettünk! Gondolom sokunk számára egyértelmű, hogy a cafeteria megnyirbálása és a SZÉP kártya felé terelése Orbán Viktor lányának pénztárcáját fogja hizlalni.

A melós ne kaját vegyen az Erzsébet utalványból, hanem menjen a Hungest Hotelbe!

A melós ne egészségpénztárba utalja a cafeteria juttatást, hanem strandoljon belőle. Eddig a munkavállalók dönthettek arról, mire költik a béren kívüli juttatást.

Most már az Orbán-család dönt helyettünk!”

Szintén 2018-as idevágó hír volt, hogy „nemzetes – nemzeti – Mészáros Lőrinc cége felvásárolta az eladó SPAR áruházakat. Gyors-reagálású kormányunk ott beváltható kuponokkal szúrta ki a szemét a kórházi dolgozóknak Győrben.

Egyik zsebből a másikba és még kap is a nép, az eszük-adta!

A boldoguljjgyorben blog adta hírül, hogy cafetériát nem, de szemkilövetés gyanánt a Petz Aladár Kórházban vásárlási kupont adtak a fizetési papír mellé. Ha lenne még boríték, amiben a fizetést osztották az árkosban, akkor most nagyobbra kellene cserélni, mert egy SPAR kuponfüzetnek is bele kellene férni. De ma már elég a fullajtárral szétküldeni az alkalmi szóróanyagot, amit jobb helyeken újságok mellé szoktak csaliként betenni. A PAMOK dolgozóinak minden különösebb felhajtás nélkül kiosztották hozzátették a kuponos füzetet, amit amúgy bedobnak a városban minden lépcsőház minden postaládájába egyébként.”